晋升机制
澳门威士尼斯人网站为员工提供公平、公正、公开的职业发展平台,建立行政管理职务、业务及专业技术职务三大职业发展通道。行政管理职务的晋升以公开竞聘为主;业务及专业技术职务的晋升以积分制为准,晋升积分主要来源于员工个人的学习提升、绩效成长、专业成果、奖励荣誉、特殊贡献等。
能力提升培训体系
通过系统的培训,提升员工的能力素质,是澳门威士尼斯人网站人才发展的重要组成部分。近些年,澳门威士尼斯人网站持续加大员工培训投入,在现有的三级培训体系(即公司、单位、部门)基础上,在全球建设人才梯队培养实验基地,不断探索新的人才培养机制。公司每年为各层级的员工开设精品培训系列项目,提供高质量的培训服务。 
应届生培养
澳门威士尼斯人网站每年新招募的应届大学毕业生入职后就被纳入专项培养体系。在新员工入职培训结束后,一般安排在生产一线进行轮岗跟班实习,再具体分配岗位。实习期间安排导师全程跟踪辅导,协助他们顺利地向专业人员过渡,尽快完成角色转换。
学习资助
澳门威士尼斯人网站以“爱学才会赢”作为企业的学习理念,通过各种员工自我学习资助政策,为员工的自学成才创造必要的条件,在企业内部营造浓厚的学习气氛,推动学习型组织的构建。员工自我学习提升资助政策包括年度培训学习经费、硕士/博士学历提升资助、资质证书资助与奖励、及报销书报费等。
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